Question
A bonus/13th cheque is usually paid at the end of the year normally coinciding with the non-Muslim festive period.
Is it permissible to give a bonus/13th cheque to employees at the end of the year?
Is it permissible to use a bonus/13th cheque received at the end of the year?
Answer
The 13th cheque is either part of the contract or treated as a year-end bonus. In both scenarios, it is permissible to utilize the money paid out in the form of a 13th cheque, despite some people associating it with a christmas bonus.
In reality, no religious connotation features predominantly when observing the definition of the 13th cheque. When receiving the 13th cheque, an employee’s mind does not even fathom any link or bond with christmas. Instead, it has become a norm to treat it as a year-end bonus from the employer.
The bonus, which is generally given at the end of the year, is a Hibah (a gift) from the employer to the employee in acknowledgement of his/her hard work. Therefore, there will be nothing wrong in giving or receiving this amount.
Checked and Approved By:
Mufti Muhammed Saeed Motara Saheb D.B.
References
مادة ٨٣٣: الهبة هي تمليك مال لآخر بلا عوض (مجلة الأحكام)
إذا أوصى بما يكون قربة في حقنا ولا يكون قربة في معتقدهم كما إذا أوصى بالحج أو بأن يبنى مسجد للمسلمين أو بأن يسرج في مساجد المسلمين فهذه الوصية باطلة بالإجماع اعتبارا لاعتقادهم، إلا إذا كان لقوم بأعيانهم لوقوعه تمليكا لأنهم معلومون والجهة مشورة
( الهداية ٤/ ٣٧٤)
حسن کارکردگی کی بنا پر جو بونس بطور انعام ملتا ہے، اس کے لینے میں کوئی شرعی قباحت نہیں ہے؛ اس لئے اپنے خرچ میں استعمال کرنا شرعاً جائز ہے
(فتاوی قاسمیہ ۲۱/۵۴۲)
مالک خوشی سے دے تو جائز ہے۔ (آپ کے مسائل اور ان کا حل)
سوال (۱۸۱۹۸ : ہندو اگر کوئی چیز ہدیے کے طور پر دے یا دعوت کرے تو جائز ہے یا نہیں؟
الجواب حامداً ومصلياً:اگر پاک اور حلال ہو، نیز اس سے کوئی اور بھی دینی و دنیوی مضرت نہ ہو تو جائز ہے فقط واللہ سبحانہ تعالی اعلم
(فتاوی محمودیہ 18/174)